當下越來越多的私人企業意識到其對包括僱員,家庭以及社區等社會及群衆的健康有著重大的影響力。爲了探知不同的商業慣例與群衆健康的關係,Robert Wood Johnson Foundation (RWJF) 夥同 Global Reporting Initiative (GRI) 進行了一項名爲《企業健康文化(COH4B)》的研究計劃,旨在對私人企業影響群衆健康的方法的基礎有更深入的了解,以及識別對健康和業務有實質影響的商業慣例。該計劃目的推動企業去從不同的角度思考如何積極改善群衆及社會健康。
不同領域對於健康、福利和平等的看法不盡相同。該計劃根據世界衛生組織 (WHO)對全球健康的定義,其研究結果適用於任何企業。通過廣泛的研究,該計劃對16個對健康和業務有正面影響的商業慣例進行有效識別:

措施與指標對於建立企業健康文化而言非常重要,而當下的環境,社會及管治(ESG) 報告指引中亦涵蓋了眾多有效的傳統健康指標,譬如健康與安全,而這項並不足以支持企業全方位健康文化的發展。將COH4B框架融入到報告指引中除了可以提升報告的内容和質素外,亦能幫助私營企業整體提升其廣義上的健康與福祉。具體而言,在持份者參與應用中,COH4B框架可作爲有力工具幫助企業優先識別重點議題,使企業對那相對重要的健康議題投入更多精力和關注。儘管本地或國際的ESG/可持續發展報告標準對報告融入COH4B框架未設硬性要求,但COH4B框架的靈活性可供企業自由地闡釋並應用于現有的報告系統中。企業可充分利用該工具制定全新的商業戰略,同時對其實施的商業計劃進行有效驗證。

四年前當COH4B計劃進行開展時,大多數企業方面對此完全沒有需求。然而隨著社會的發展,公衆與投資者對企業的期望發生改變,私營企業日漸意識到健康議題,例如健康保險的成本、精神健康、生產力下降等的重要性。尤其是在經歷了此次新冠病毒疫情之後,商界逐漸意識到良好的企業健康文化對企業應對此類重大事件的適應力有著重大的價值。作爲一個實時工具,COH4B框架對於後疫情時代的企業而言,其實用性和便捷度將為企業帶來福利。
參考:
- GRI announces the Culture of Health for Business (COH4B) Task Force for US-based companie-https://www.globalreporting.org/information/news-and-press-center/Pages/Culture-of-Health-for-Business-Task-Force-announced.aspx
- A Culture of Health for Business Guiding Principles to Establish a Culture of Health for Business-https://www.globalreporting.org/SiteCollectionDocuments/2019/GRI_RWJF_CultureofHealthforBusiness.pdf
- GRI Community-https://www.globalreporting.org/private/community/Pages/default.aspx